Động lực để nhân viên làm việc hăng hái và nhiệt tình cống hiến hơn chính là những chế độ đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp bạn. Ngoài lương thưởng thì các chính sách đãi ngộ và phúc lợi cũng chính là yếu tố quan trọng để giữ chân người tài gắn bó lâu dài. Vậy cụ thể là những chính sách gì; đãi ngộ như thế nào mới đủ; nhà lãnh đạo cần chú trọng khoản nào để thực hiện? Hãy tham khảo bài viết sau của Blog ATP Academy để hiểu rõ hơn khái niệm chế độ đãi ngộ là gì và những gợi ý mà chúng tôi đưa ra nhé.




Bạn đang xem: Chế độ đãi ngộ là gì

Mục lục


Chính sách đãi ngộ để giữ chân người tài


Xem thêm: Toán Lớp 5 Trang 141, 142 Luyện Tập, Sách Giải Bài Tập Toán Lớp 5 Luyện Tập Trang 141

Định nghĩa về chế độ đãi ngộ là gì?

Vào thời điểm hiện tại, đối tượng lao động khi làm việc cho các doanh nghiệp có mối quan tâm lớn tới các chế độ đãi ngộ của tổ chức đó ra sao. Nhiều người chưa có kinh nghiệm thì sẽ không hiểu kỹ về các chế độ đãi ngộ.

“ Chế độ đãi ngộ hay còn được gọi đầy đủ là chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp hay chế độ đãi ngộ nhân viên chính là hành trình mà doanh nghiệp chăm lo cho người lao động về đời sống vật chất lẫn tinh thần, cam kết cho người lao động có tinh thần làm việc tốt, giúp họ hoàn thiện được vai trò mà công ty giao phó, từ đấy mà người lao động cùng với doanh nghiệp có thể hoàn thiện được mục tiêu chung của doanh nghiệp”.


*
*
*
*
*
*
*
*

NGOÀI RA, CHÚNG TÔI DÀNH TẶNG BỘ TÀI LIỆU TỔNG HỢP KIẾN THỨC MARKETING NẾU BẠN CẦN HÃY ĐỂ LẠI SĐT HOẶC EMAIL MÌNH GỬI NGAY CHO NHÉ!!